A rescisão indireta permite que o trabalhador encerre seu contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves. Muitos bancários desconhecem esse direito e acabam aceitando rescisões injustas, perdendo benefícios importantes.

O que caracteriza a rescisão indireta

A rescisão indireta ocorre quando o empregador:

• Falta com o pagamento de salários ou benefícios;
• Exige tarefas fora do contrato (desvio de função);
• Pratica assédio moral ou estabelece cobranças abusivas.

Exemplos de violações frequentes em bancos

• Cobrança de metas irreais ou abusivas;
• Supressão de gratificações ou bônus sem justificativa;
• Descontos indevidos ou falta de pagamento de horas extras.

Como solicitar a rescisão indireta de forma segura

Para solicitar a rescisão indireta de forma eficaz:

• Documente todas as irregularidades (holerites, emails, mensagens);
• Consulte um advogado especializado;
• Siga os procedimentos legais para formalizar o pedido de rescisão.

O papel do advogado trabalhista

Um advogado pode:

• Avaliar detalhadamente o seu caso;
• Preparar toda a documentação necessária;
• Acompanhar o processo judicial ou acordo extrajudicial garantindo que seus direitos sejam respeitados.

 

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